4/a kapsamındaki sigortalıların iş kazası bildirimlerinin işveren tarafından zamanında mimarilmadığı durumlarda ödenekler toplumsal mevki ilkesi gereği Kurum aracılığıyla ödenmektedir. Bu durumda patron aracılığıyla bildirimin Kuruma strüktürldığı tarihe kadar ki ödemeler Kurumca legal faiziyle müşterek aksiyonverenden tahsil edilir.

İş kazası sonucunda açılacak tazminat davaları 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Eğer iş kazası sonucu gerçekleşatır maluliyet artmaya devam etmekteyse zamanaşımı süresi, maluliyet rasyoının kesin olarak saptama edilmiş olduğu tarihten itibaren adım atar.

1- Bir avukatlık bürosunda çdüzenışan sigortalının senevi ücretli izinli başüstüneğu tam, çallıkışma arkadaşlarını ziyaret muhtevain veya iş yerinde bulunan şahsi eşyalarını sarmak kucakin geldiği tam, sandalyeye takılmışp düşmesi sonucu bacağının kırılması yerinde sigortalı mezun de olsa iş yeri ile olan hukuki bağının sürmesi ve ihtimam akdinin çalışkan bir şekilde devam etmesi nedeniyle sigortalılık niteliği sürmüş başüstüneğundan vakasın iş kazası nüshalması gerekmektedir.

İş kazası tutanağı elbette tutulur? İş kazası sonrası gestaltlacak kârlemlerin en önemlisi iş kazası tutanağı tutmaktır. İş kazası tutanağı dikkatli ve özenli şekilde tutulmalıdır.

5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde sigortalıların fiilreva bulunmuş olduğu tam meydana gelen vakaların iş kazası adetlacağı öngörüldüğünden meydana mevrut kulaklıın meydana getirilen hizmetle ait olup olmadığına denetlemelmaksızın işlemmünasip meydana gelen parçalanmamış kazaların iş kazası sayılması gerekmektedir.

Vahit hekimin ise vereceği raporlu gün adetsı 10 olarak muayyentir. Raporlu gün sonrasında gene denetçi yerinde raporlu gün skorsı 20 olarak uzayabilmektedir.

İşverenden allıkınan talimat uyartınca bir müşterinin evinde çarpıcılık arızasını gidermeye çkızılışırken meydana mevrut yargı

Evetşhatıralan hikâye, müşahhas deliller ve şahit beyanlarıyla ele iş kazası tutanağı alınmalı ve noksan ile kasıt unsurları dikkatle incelenmelidir. Özellikle patron ile iş eminğinden sorumlu kişiler ve işçinin amirlerine ait olarak bilinçli taksir, gösterişsiz taksir, olası kast üzere kavramlar üzerinden saptamalarda bulunulur ve hükümlamaya ilişikli hukuki belirsizlikler ortadan kaldırılmaya çaldatmaışılır.

Bu nedenle, bu makaledeki tek şey kanuni tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir karar vermeden veya bu makalede yan alan bilgilere dayanarak herhangi bir muamelat yapmadan önce avukatlara danışmalısınız.

Kendi namına ve adına bağımsız çdüzenışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri aracılığıyla gestaltlmalıdır. (4/b) sigortalıları iş kazasını;

şahit İfadeleri: İş kazası tutanağında, olaya şahit olan kişilerin adları, unvanları ve bildirişim bilgileri nokta almalıdır. Tutanakta, iş kazasıyla ait olarak değişik tanıkların ifadelerine bile ülke verilmelidir.

Hastaneye girişte bunu iş şık gerçekleşmiş bir iş kazası olduğunu belirterek kaydını iş kazası olarak açabilmektedir. İşçinin aza yaralanması hekimler tarafından iş kazası olarak nitelendirilerek yaya adli raporu kolluk kuvvetine doğrulama edilmektedir.

İş kazası dolayısıyla tazminat davası menfez süresi; iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 sene olarak sınırlıtir. İş kazası sonrası yaralanma (maluliyet) yahut ölüm olması beyninde zamanaşımı itibarıyla herhangi bir fark bulunmamaktadır.

...Kurumu aracılığıyla içinlanmayan zararın ödetilmesine bağlı davalarda (tazminat davaları) öncelikle zararlandırıcı sigorta vakasının iş kazası durumunda olup olmadığı öncelikle Kurum aracılığıyla saptama olunacak bir husustur. Kurumun bir hikâyeı iş kazası ikrar etmemesi durumunda ilgililer emekverenin birlikte Kurumu da katışıksızım göstererek iş kazası sabitleme davası harisabilirler. Bunun yanı sıra tersine olarak Kurumun bir hadiseı iş kazası onaylama etmesi halinde ise ilgililer Kurumu da safım gösterecekleri bir dava ile gine vakasın iş kazası olmadığının tespitini her zaman mahkemelerden isteyebilirler.